分享精品原创文档
让写材料轻松起来

VIP 员工入职离职管理制度

2021-10-08 | 阅读 : 214 0  

一、新入职须知

1.基本政策

公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会,公司视员工为公司财富的一部分。

公司着重团队建设,团队精神是公司的灵魂。增强每个员工的合作精神

职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘

工作表现是本公司晋升员工以及加薪的最主要依据。

关于公司的各项规章制度,解释权在公司,在规定的金额内的奖惩额度的最终裁量权在公司。

员工有服从公司管理的义务,凡没有正当理由不服从公司管理人员管理的,处罚可以根据公司相关规定进行处罚,公司没有相关规定的,公司管理人员可以进行自由裁量,处罚5元以上200元以下,屡次不改的直接开除处理。

2、入职手续

新入公司员工必须填写《员工入职登记表》、劳动合同(三份),并准备彩色一寸照片2张;身份证复印证两张,员工的个人资料包括家庭住址、电话(紧急联系人及其电话)、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。

培训,以使员工对公司概况有初步了解。

行政专员或部门主管在新员工入司之日应就《岗位说明书》与新员工面谈。)公司将对新入司员工培训,以使员工对公司概况有初步了解。

新进员工必须接受公司的规章制度,如有疑问可以向行政专员提问。

3、试用期

新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为三个月,试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。

试用期薪资执行公司制度标准;

试用期届满,经公司考核者,可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

表现优秀的可以提前转正。

4、转正


 公文写作门户网站,请认准笔杆子家园www.biganzijiayuan.com 


阅读全文

(想阅读完全部内容,您需要支付¥5元)

(温馨提示:VIP免费使用全站内容!)


阅读量:214 下载量:3 收藏: 投诉 36

分享:

微信扫一扫在手机阅读、分享本文

    推荐阅读

    文章排行

        二维码

        1. 微信订阅号

        2. 联系客服