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VIP 遇到这样的领导,你该怎么办?

2021-09-15 | 阅读 : 83 0  

又到了一年一度的机关新人入职季,刚进入机关办公室工作的新人会遇到不同类型的领导,可能会感到无所适从,不知该如何面对。为了帮助新人尽快适应工作,小编结合经验梳理出八种领导类型,现列举具体工作场景来进行特征分析,并提出一些适应策略以供参考。 

“善于协调”型 

工作场景:某单位甲科室手头承担的任务重且时限要求紧,而乙科室任务相对较少且时间宽裕,这时临时接到上级紧急任务,按惯例应由甲科室处理,乙科室也可胜任。遇此情况,领导去做了乙科室动员工作,让其欣然接受这次任务,并承诺下次甲科室也可来帮乙科室。 

特征分析&适应策略:这类领导统筹能力突出,善于调动各方力量完成任务,尤其在凝聚团队合力上有独到之处,适合主持全面工作。遇到这种领导,新人较好适应也易于沟通。当碰到棘手问题时,可适时向领导请教解决办法。此外,新人应注重向领导学习应对不同情况的协调方法,从而不断提升能力、促进成长。 

“精明老练”型 

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