问：
当前许多大学生毕业生毕业后选择到基层工作，但是过不了多久又选择离开了基层，请你站在自身角度，为基层如何留住人才提出意见和建议？
【参考答案】
基层单位留不住人才，既有客观因素，同时也有主观原因。如何改变当前尴尬境地，重拾基层单位吸引力，真正留住人才？要把握好三关。
一、把握好选才关。基层单位在选拔、考录人才过程中，方式方法要灵活，人才选拔门槛要符合实际。要把真正想扎根基层、奉献基层的人才用起来。比如可放宽人才招录条件，从村、社区中选拔，侧重于已扎根本地生活的人员，提高岗位匹配度。
公文写作门户网站，请认准笔杆子家园www.biganzijiayuan.com
(想阅读完全部内容，您需要支付￥10元)
(温馨提示：VIP免费使用全站内容！)
微信扫一扫在手机阅读、分享本文
