写文章，谁都希望又快又好。但现实中我们常常会遇到两种情况：一种是写不快。之所以写不快，除了对所写内容和写作方法不熟悉，更多的时候是因为可写的、想写的内容太多了，架子一拉开，篇幅就控不住，写作效率也高不了。另一种是写不好。除了文字表达能力方面的原因，更主要的是因为所写的事情就芝麻绿豆点儿大，三言两语就可以说清楚，怎么也写不出花、写不出彩。

破解这样的难题，一条很管用的经验是：要写快、大写小，要写好、小写大。前半句说的是写文章要缩小切口、攻其一点，这是目光上的“收”；后半句说的是写文章要以小见大、充分展开，这是笔力上的“放”。先收再放就能把文章写得又快又好，这种写法就是我们常说的“小题大做”。

小题大做，最难的是选题，题目不能大，但可供发挥的空间又要大。这就要求放眼找、聚焦看，先把可写的内容通通扫视一遍，再把全部注意力集中到一个点上——要么是撬动力最大的支点，要么是吸引力最强的亮点，要么是最令人头疼的难点。找准了这样的关键点，就能够“牵一发而动全身”“一子落而满盘活”。

小角度切入以后，还要全景式展开，力求于细微处见精神，透过一滴水见到太阳的光辉。这与我们常说的管中窥豹、一叶知秋是一个道理。

举例来说。前一段，我们受命起草一篇关于领导班子建设的理论文章。领导班子建设是一个大题目，可写的内容和角度很多。经过讨论，我们把题目确定为“加强新时代领导班子建设要把增强整体功能作为着力点”，这样文章就聚焦了。接下来，我们全景式展开，形成了下面的提纲：

一、深刻认识增强领导班子整体功能的时代意义

这是夯实党执政的组织基础的迫切需要；

这是推动改革发展稳定的现实需要；

这是加强领导班子建设的内在需要。

二、准确把握增强领导班子整体功能的科学内涵

政治能力过硬；

专业能力突出；

选优配强正职；

班子结构优化；

日常运转高效。

三、积极探索增强领导班子整体功能的实践路径

夯实基础“选”；

围绕发展“配”；

激发活力“调”；

突出重点“建”；

坚持从严“管”。

这样一篇文章，属于比较典型的“小题目”做“大文章”。文章的基本逻辑框架，是“为什么—是什么—怎么干”，属于“小而全”。如果文章篇幅再紧一些，还可以把题目改为“增强领导班子整体功能要着力念好‘五字经’”，这样切口就更小，只写第三部分就够了，二级标题可以直接升格为一级标题。

前段时间，我们还就领导班子建设写过一篇会议交流发言稿，因为会议对发言时间有严格限制，我把文章的切口也缩得比较小，将主题定为“坚持优化结构与增强功能相统一，扎实建设坚强有力的领导班子”，思考的焦点、笔力的落点在这个题目的前半句。

一、精准地选，事业需要什么样的人就选什么样的人

一是严格标准、树好导向；

二是围绕大局、突出重点；

三是着眼长远、选优育苗。

二、科学地配，班子缺什么样的人就配什么样的人

一是放宽视野统筹配；

二是紧盯结构靶向配；

三是聚焦功能整体配。

三、动态地调，怎样有利于增强班子活力就怎样调

一是打牢“调”的基础；

二是在“调”中优化配备；

三是发挥“调”的激励作用。

这篇文章，全文只有1674个字，但内容还是比较丰富的，用短小的篇幅深入诠释了主题。因为是发言稿，与上一篇文章相比，文风更加鲜活，更适合用来讲。

所以，要想在有限的篇幅里把一件事情写通透，就尽量不要定大题目。胡乔木指出：“题目大了，侧面也就多了，内容也就复杂了。假如自己对于问题没有真知灼见，自然就要拿别人的旧话来凑数。这样不就成了万金油八卦丹之类百病皆医而又一无所医的东西吗？”相反，如果把题目定得小一些，就容易写得深入而精到，写作效率也远远高过面面俱到地写。

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