职场上，凡事要把握好一个“度”，太张扬高调，容易引起别人嫉妒；太过隐藏实力低调，容易被别人当成软弱，经常被欺负。无论是张扬还是低调，大多领导都不喜欢，很多都得不到同事支持，自然进步也会困难重重。提拔快的人则恰恰相反，领导喜欢，同事支持，之所以如此，很关键一个因素是他们为人处世时，打死也不会告诉别人始终坚持的“适当法则”。

01

有能力适当露一手

​职场中，能力是一把“双刃剑”，如果用好了可以助你事业飞黄腾达，如果用不好反而会毁了你的大好前程。比如，有些人虽然才华横溢，能力出众，业绩总是出类拔萃，可他们不懂得低调，处处显摆，认为自己业务比别人强，事事自己都第一，领导一定喜欢，同事一定会对自己刮目相看，会佩服的五体投地，到了关键时刻都会支持自己。

可结果恰恰相反，由于你太招摇过市，领导认为你还是太幼稚，不成熟，甚至有时候连他都不放在眼里，由于把控不住，不太敢用你；同事不会因为你太优秀而羡慕你，只能是嫉妒，因为你的光芒遮挡了他的优秀面，没人能真心接受别人比自己强，比自己出众。所以，你会发现，你越是出众，越是鹤立鸡群，你就越会被孤立，越会被排挤，最终什么好事也轮不到你。

可提拔快的人就把个人能力拿捏的很到位，平日里有能力藏着掖着，有本事从不轻易外露，即使取得了成绩，也会把功劳归功于领导，归功于团队，把自己的作用降到最低，甚至淡化。但到了领导遇到麻烦解决不了，遇到困难愁的不行不行的时候，他们会果断出击，露一手，很快献出锦囊妙计，及时帮助领导排忧解难。这个时候，他们的“能力”不再是嫉妒的药丸，反而是封神的阶梯，会让其一战成名，成为领导和同事的仰慕者，成为公认的“大佬”，提拔自然水到渠成，没人会反对。

02

有脾气适当发一下

职场中，如果你一旦被贴上“老实人”的标签，那对不起，你就会成为别人欺负的对象：遇到提拔名额不够时，领导第一个想牺牲的就是你，会给你做工作让你退出，因为你老实、好欺负，领导认为你最好突破；遇到好处不够分时，别人往往也会给你的最少、最次，因为你太老实，好欺负等等。但一遇到问题，别人会把责任推给你；一有背锅的事，领导往往也会甩给你。总之一句话，好事与你无缘，坏事总是缠身不断。

但提拔快的人往往不容易被贴上“老实人”标签，虽然他们平时为人低调，但他们更懂得该发脾气的时候要发一发，告诉别人自己不好惹。比如，对于新来人员对自己不尊重，对甩锅行为等，他们不会默默承受，而是把事情闹大了，给那些想踩自己的人狠狠地反击一顿。大闹一顿、大吵一通，别人就会知道你不好惹，自然就不敢打你主意，甚至有时候为了讨好你，会主动让利给你。所以，在职场要牢记：我们不去欺负别人，但也不能让别人认为自己好欺负。

03

有关系适当亮一亮

职场中，讲究人情往来，有关系有背景，就会好混一些，别人就会敬重你一些，提拔就会容易一些；没关系没背景，在职场就要付出更多努力，别人也会时不时拿你开刀，提一步难如登天，想步步高升，那是痴心妄想。比如，县级没关系没背景，可能科级就是你的天花板，市级以上可能处级就到了人生拼搏的尽头。不是你不够优秀，也不是你没有能力，而是别人同样有能力有本事，而且关系够硬，综合实力碾压你，凭什么把位子让给你？

所以，提拔快的人会时不时亮一亮自己关系，不小心透露一下自己叔叔是省里某个领导，自己大姨是市里某个副市长，有关系偶尔露一下又不过张扬，大家都懂，自然不敢轻易得罪你。领导知道后，自然也不敢怠慢，机会到了就会提你，不会让你掉队。

结束语：有人说道：“人生：误在失度，坏在过度，好在适度！”其实，职场也是如此，提拔快的人妙就妙在把握好了一个“度”字，有能力适当展现，有脾气适当发泄，有关系适当亮出，不会过犹不及，有不至于一无是处，这就是职场学问，不会的赶快做好笔记，课后反复复习。