区委老干部工作局现有干部12人，设有机关支部1个，党员7名，并成立了老年大学临时党支部。近年来，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，以创建“让党中央放心、让人民群众满意”的模范机关为目标，持续开展“三亮三比三评”活动，推进机关党建工作与老干部工作深度融合，始终把“让党放心、让老同志满意”作为老干部工作的出发点和落脚点，促使全体干部的服务意识明显增强、作风明显改进、效能明显提高。

一、主要做法及成效

（一）积极推行“三亮”，树立争创模范机关的“监督卡”。通过“三亮”活动开展，党员干部的服务意识明显增强，群众观点牢固树立，思想上尊重老干部，感情上贴近老同志，使用心用情服务老干部老同志成为党员干部的行动自觉。一是亮标准。信息公开栏公布党员干部岗位职责及承诺事项等内容，方便老干部办事，接受社会的监督。二是亮身份。通过摆放桌牌、张贴通讯录等，将党员的姓名、职务、电话等信息进行公开；党员全部佩戴党徽上岗，亮明身份，强化自我约束，接受服务对象监督。三是亮承诺。党支部围绕区委、政府中心工作、提高服务质量和为老干部办好事、实事等做出承诺，党员干部结合各自的工作职责及年内所要完成的工作任务、重点指标进行公开承诺，并公开承诺的兑现时间和措施，自觉接受服务对象的监督。

（二）扎实开展“三比”，吹响争创模范机关的“冲锋号”。以常态化、制度化开展务实有效、灵活多样的学习活动，提升服务质效，提高老干部、老同志的满意度。一是比学习。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，组织党员干部深入学习贯彻党的二十大精神，每年集中学习不少于8次，抓实“微党课”“微讲堂”实践运用，党员领导干部每年至少讲1次党课，以讲促学。用好“学习强国”“三秦夕阳红”学习平台，扎实开展“书香机关·书香支部”读书活动，提高学习的针对性和实效性。二是比作风。对标“双先”模范、对标岗位职责，驰而不息改进工作作风。深入开展“在职党员进社区，服务群众零距离”活动，推进干部作风能力提升年活动，贯彻落实“四查四改四提升”活动，持续深化“六联六送六必看”活动，积极推行阳光服务、微笑服务、规范服务、高效服务、廉洁服务。通过开展岗位练兵、技能比武，提升工作质效，用心用情做好老干部服务工作。三是比业绩。全面开展“文经我手无差错、事交我办请放心”活动，将“勤快严实精细廉”要求贯穿活动全过程，杜绝“差不多”，追求最完美。强化干部个人岗位目标责任制取得的实际成效和管理考核，开展党组织和党员之间比任务完成情况、比任务完成质量、比服务能力提高等活动，引导广大党员当标兵、树榜样、作表率，在本职岗位上创一流业绩。

（三）定期组织“三评”，检验争创模范机关的“试金石”。通过“三评”活动，及时查找和整理存在的问题，督促引导党员干部转变工作作风，提升服务质效，实现服务受理零推诿、服务方式零距离、服务质量零差错、服务结果零投诉，增强老干部、老同志的满意度，切实让老干部、老同志感受到“模范机关”创建活动带来的新变化、新成效。一是组织点评。党支部书记定期对“亮”“比”活动情况进行点评，肯定成绩，指出问题，提出努力方向。分管领导对分管单位创先争优活动适时进行点评。党支部负责人对党员工作中的表现，特别是岗位履职情况、参与创先争优活动情况、承诺兑现情况进行点评，点评与谈心活动一并进行，做好详细记录。二是党员互评。结合民主评议党员，对照“五带头”要求及岗位特点，召开组织生活会进行评议，组织党员述职自评，其他党员帮助查找问题和不足，进一步明确努力方向和争创目标。党支部对党员公开承诺兑现情况进行通报，提出兑现承诺的意见和建议。党员要讲明兑现承诺的打算，党员互评后的结果要公开。三是群众评议。通过设立活动意见箱、发放调查问卷、邀请老干部评议等方式，广泛收集群众意见，认真做好整改落实，以实际效果取信于民。

（四）打造“四个过硬”，栽好争创模范机关的“常青树”。近年来，区委老干部工作局坚持实践实干、担当作为，切实开展好“三亮三比三评”活动，着力推动机关党的建设高质量发展，为新时代老干部工作高质量发展提供了坚强的组织保障。一是锤炼党性修养，做政治过硬模范机关。强化政治机关意识，严明党的政治纪律和政治规矩，增强做到“两个维护”的自觉性和坚定性。局领导班子以上率下，自觉做政治上的明白人、遵规守纪的带头人，引导党员干部旗帜鲜明讲政治、坚定不移懂规矩。始终坚持党对意识形态工作的绝对领导，定期分析研判干部队伍意识形态的总体情况。对意识形态领域各种错误思潮、模糊认识和不良现象敢于发声亮剑，坚决防止偏离“两个维护”的错误言行。二是加强理论武装，做思想过硬模范机关。区委老干部工作局发挥领导班子表率示范作用，采取经常性集中宣讲、专题辅导、支部学习、网上报告会等形式，定期组织党员干部持续深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，旗帜鲜明讲政治。组织党员干部赴红色教育基地开展主题党日活动，重温入党誓词，交流学习心得，现场感悟初心使命。扎实开展主题教育，促进党建工作与业务工作深度融合。三是强化阵地建设，做组织过硬模范机关。对党支部软硬件建设进行规范，高品质打造党员活动室，功能完备、设施完善、制度齐全，支部“三会一课”、组织生活有序开展。开展好“永远跟党走，奋进新征程”主题教育活动，持续深入开展“四创建”活动，创建“老党员之家”、“老党员驿站”“离退休干部教育基地”“示范党支部”。优化富民街社区“老党员之家”，创建城南社区“老党员之家”和白坪社区“老党员驿站”。依托红色资源创建“离退休干部教育基地”，分别是张思德牺牲纪念地、王家湾毛主席旧居、中央军委二局旧址。创建了“省级示范”党支部1个，“四星级”党支部3个，“三星级”党支部2个。巩固提升省级示范党支部水务局，完成对市自然资源局*分局、商务局和市公安局*分局3个四星级离退休干部联合党支部的党员活动室标准化建设。按照“六好”的标准，稳步推进2023年离退休干部党支部评星晋级活动和示范创建离退休干部党支部工作，申报省级五星级党支部3个。建立离退休干部党支部工作联络员制度，选派6名党性强、业务精的工作人员加强与党支部的沟通联系。全面推行从在职党员干部向25个离退休干部党组织选派“党建工作指导员”制度，不断推进离退休干部党建工作质效。成立了“老年大学临时党支部”，积极引导老年大学学员扎实有序参与主题教育，支部书记按照学习进度做了党课辅导。四是聚焦主责主业，做能力过硬机关模范。一是落实两项待遇，确保离退休干部老有所依。深入推进“六联六送六必看”活动，今年以来，我们累计联系老干部50余次，走访慰问35人次，解答有关政策咨询40余次，协调解决实际问题7件。九九重阳节对离休干部进行慰问并组织离退休老干部进行视察调研活动，举行全区离退休干部座谈会，5名退休干部向区委政府建言献策，就*经济社会发展提出10多条意见建议。二是强化基础保障，确保离退休干部老有所乐。健全离退休干部党建工作经费保障机制，全面落实党组织书记每人每年2400元、支部委员每人每年1200元工作补贴。成立白坪社区，城南社区，郝家洼社区三个老年大学教学点，为社区老年人就近学习提供了新平台。对老干部活动中心和老年大学校园环境进行改造升级，协助解决办公楼房顶漏水问题，维修老旧下水管网，更换办公区损毁道路并重新铺设，建成老干部乒乓球室，院内设立了宣传橱窗，安装健身器材和照明设施，极大的满足了老干部对精神文化和健身运动的需求。三是发挥银色优势，确保离退休干部老有所为。充实老年志愿服务队伍，组织老干部宣讲团深入学习贯彻党的二十大精神，进农村、社区、企业、机关、校园开展巡回宣讲12场，受众达3000多人。老干部宣讲团成员*同志，对党的政策精神领会深刻，宣讲深入浅出，引人入胜。离退休干部*同志，用隶书将《党的二十大报告全文》《中央关于在全党深入开展主题教育的意见》等内容逐字逐句、认真细致地抄写了一遍，共计四万余字。*、*三名老同志参加市上“党的故事我来讲”系列广播节目，累计有31万听众收听。

二、存在的问题及原因

（一）党建工作、组织生活不够严。党建活动内容、活动形式和党员需要有脱节现象，仅满足于政治说教、催交党费，教育管理党员和组织宣传凝聚服务群众的职能没有得到充分发挥，部分党员党性观念不强，模范作用不明显，宗旨意识淡，发展不平衡。

（二）党务工作队伍素质有待提升。由于单位干部整体年龄较大，对党务工作不熟悉，存在“想干不会干”的问题，党建治理等工作还存在方法不新、行动不快、成效不明显等问题。

（三）党建工作规范化程度不高。“三会一课”等制度规定和要求在落实方面还不够规范，工作有时疲于应付，流于形式，照本宣科多，自主创新少，按部就班多，精品打造少。

三、对策和建议

（一）以“围绕中心、建设队伍、服务群众”为核心，促进机关党建于业务工作深度融合，时刻秉承“老干部工作无小事”的工作态度，发扬“亲自、立刻、马上、现在”的作风，对老干部工作“马上就办、办就办好”。

（二）健全机关支部，优化机构设置，努力建设成为“党支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反应好”的“五好”党支部，成为组织老同志、凝聚老同志、教育老同志的坚强堡垒。

（三）持续推进“三亮三比三评”工作，对“主题教育”“三会一课”等进行逐一检查考评推动。坚持一件一件工作做起，一件一件工作抓实，把党建基础打牢做实。