最近几年，基层党组织在塑造工作亮点方面，总体上看已经从形式上的极尽创新开始求质求效了。如果您还是停留在过去的认识里，非得想出一种谁都没用过的形式，这样既很困难，也不见得能够产生应有的效果。那么，真正高水平的基层党建工作亮点都有哪些共性呢？党小建为您总结了4个——

共性1：聚焦当前的重点工作。作为基层党务人员，我们务必要对党中央和上级党组织最新的工作部署非常敏感，能够判断出上级最关心、当前最重要的工作是什么，然后再结合本单位实际，把精力聚焦到这个重点上求突破、求创新。党小建曾经在2020年去过一个基层单位调研，发现他们所塑造的亮点还是2010年时在全党开展的创先争优活动， 而对当下的重要部署、重点工作不够重视，更没有根据新形势新要求对延续下来的创先争优活动进行创新赋能。这就是典型的焦点不对，即便做得再好，也很难在当下形成亮点。

共性2：激活传统的方式方法。不知道大家有没有这样的体验，你去商场买某个品牌的产品，一定是多年不降价不打折的经典款是最好的，如果刚刚上市就找个理由打折，那八成存在瑕疵、缺陷。我们干工作也一样，比如对于党员创争载体的构建，经典款就是我们熟知的党员责任区、党员先锋岗等等；对于党员的思想工作，最有效的手段就是谈心谈话。如果硬搞出一个谁都没听说过的载体、手段，听着很新奇，但难免有瑕疵和缺陷，远不如把党员责任区、党员先锋岗、谈心谈话等等耳熟能详的载体手段做深做细做成体系来的更惊艳。

共性3：真实触感的即时反馈。基层党组织构建一个党建工作亮点，很多时候会陷入只有自己说好、其他人都不觉得好的尴尬境地。功夫也是真的下了，甚至咱们前面说到的两个共性也都实现了，看起来是真的不错，但却没有得到想要的结果。为什么会这样？原因很简单，因为该工作亮点没有形成效果，或者该工作亮点的效果要很久之后才显现。所以，我们在构建工作亮点时必须想清楚一件事，就是哪些效果是长期的、哪些效果马上就能出来，长期和短期都要有，而且效果不能太过宏观虚化，要能够让大家看得到摸得着。

共性4：积累丰富的实践案例。亮点不能是干巴巴的理论阐述，即便理论阐述搭配上了即时效果（比如员工群众满意率上升多少个点等等），也还是显得干瘪。怎么办呢？上案例啊。与亮点相关联的案例穿插进来之后，这就很有说服力了。但是，作为基层党组织，如果我们寄希望于自己再下一层级的组织能够自然而然地生成好的案例，这不免有些被动，在短期内也不一定能够成型。所以，与工作亮点相对应的实践案例，应该在亮点策划之初就有计划地进行安排，主动地“养成”、“孵化”，才能最高效地落地成型，让亮点更亮。

以上是关于基层党建工作亮点的几点思考。之所以写这篇文章，主要原因是近期看到很多非常努力的基层党组织在构建亮点的路上走了岔路。工作不易，希望我们的每一分努力都有价值。

来源：小建智库