办好党校不只是党校的责任，也是全党的共同责任。要坚持全党办党校，各级党委和政府、相关职能部门要以实际行动支持党校事业发展。《中国共产党党校（行政学院）工作条例》以党内法规的形式明确了各级党委办党校管党校建党校的主体责任，明确了党委书记第一责任人的责任，各级党委特别是“一把手”务必要把党校工作这个“分内事”放在心上，用情用力耕耘好党校事业这份“责任田”。山东省巨野县委认真履行“办管建”党校主体责任。全面加强党校的软硬件建设，努力提升干部教育培训质效，以高质量育才推动县域经济高质量发展。 

推进党校新校园建设，打造为党育才阵地。随着干部教育培训任务的不断增加，原有的县委党校校园越来越难以适应新的培训需求。巨野县委县政府果断决策，2023年建设新的党校校园，并将此项工作作为全年重点工作之一。新校园规划占地54亩，建筑面积25000余平方米。校园内，因地制宜配套党建主题公园、廉政文化广场与党建文化长廊。新校园建成后，可同时容纳1000人授课、400人住宿、600人就餐，软硬件将达到全省县级党校一流水平。 

增强师资力量，提升培训实效。充分利用中央党校（国家行政学院）、灯塔—党建在线、金鼎云讲堂等网络教育资源，及时组织教职工开展学习，提升一线教职工能力水平。充实一线培训力量，充分挖掘本土优势教学资源，储备一线专业化教师87名，其中“老干部”“土专家”“田秀才”等一线教师占比一半以上。探索研讨式、案例式、体验式、沉浸式教学方法，变“灌输式”为“互动式”学习。主动延伸培训课堂，打造县博物馆等一批精品现场教学点，不断增强教学的生动性、吸引力、感染力。统筹举办“加强作风建设、优化营商环境”“基层干部乡村振兴”“城市基层干部党建引领基层治理”“党的二十大精神专题学习班”“年轻干部素能提升”等20余个专题培训班次，培训干部5400余人次，进一步提升干部理论素养和专业化能力。 

重心下移，实现镇街党校全覆盖。探索“流动党校”模式，按照“1＋17＋N”运行模式，即以县委党校为主体，17个镇街党校全覆盖，624个行政村为延伸点，前移党校阵地。推动领导干部下基层培训，40名县级领导干部到联系点上党课，17个镇街主要领导干部到联系村上党课，43个行业部门立足职能上党课。突出按需施训，把干部最关心的新知识、新技能、新信息等纳入培训课程，围绕产业发展、国土规划、乡村振兴、文明创建等重点任务有针对性地开展培训。组建全县“百人党课宣讲团”，开展“百节党课进基层”活动，推动理论宣讲多元化传播，使党的创新理论更加深入人心。 

发挥智库作用，紧扣时代所需为党育才、为党献策。找准党校工作与全县重点任务的结合点、切入点，聚焦基层治理、产业发展、人才强县、科技创新等重点领域，大兴调查研究之风。实施课题带动战略，深入开展科学调研。县委党校领导带头讲党课、搞调研，组织骨干力量成立课题组，加强专题研究，积极申报市级以上课题。先后在《中国教工》《智库时代》等期刊上发表《新时代生态文明视域下生态思维培养研究》《基于“党建+区块链”：城市社区治理新路径》等数十篇论文。积极推进党的理论创新成果转化，为服务经济社会高质量发展助力。注重理论联系实际，结合新时代干部多元化培养要求，将产业发展、城镇化建设、乡村振兴等一线实践作为干部培训主阵地。结合县委中心工作，强化“挂职交流、定向选派”等实践锻炼培训方式，先后开展“年轻干部双向挂职”“驻企店小二服务项目建设”“驻村第一书记和工作队”等活动，分批次、分领域选派1200余名优秀干部到一线历练。 

（作者系山东省巨野县委书记、党校校长）

作者：冯艳丽，来源：《学习时报》