在体制内，并不是每个人都感觉工作是一件开心的事情，因为会遇见这样那样的问题。要是归纳起来，可以总结为不太懂事，不懂内敛，不懂隐忍，不懂政治。 

别人不会没事就拉你一把，在关键时刻帮你一回。所有的问题，大多数是自己的“无知”造成的，想要解决也要自己想办法，除非有不一样的背景。 

一、事情干了，却得不到领导认可。一般性工作，是个人就能做，那这样的工作做得再多也没有用。重点难点工作，不是人多就能解决的，所有领导特别关注，是重中之重。 

因此，要懂得推掉一些大家都能干的工作，留下领导特别重视不放心交给其他人干的事情，这样既能体现你的重要性，又能把一般事务性的工作推掉，还不损害你在领导心中的印象。 

不要什么都眉毛胡子一把抓，一个人的精力有限，自己也不是超人，一个岗位需要干什么事情，都会有规定的。要干就干重点，干重点出了成绩增加领导对你的认可。 

二、活越干越多，没有自己的生活。手上的事情，为什么越干越多，人越来越累，心态越来越不好。 

体制内，哪有事情是非谁不可的呢？如果是着急的事，领导自然很多办法会解决；如果不是着急的事，领导不急下属急也没卵用。 

责任心强的人往往都会遇到这种状况。要学会梳理领导交办工作的轻重缓急，要懂得推掉一些除了你别人都能干的事。 

三、在体制内，凡是吵架，只有双输，没有双赢。道理很简单，两个人成为敌人，往往从吵架开始。只要吵过一次架，双方心理就会有个小伤疤。这个伤疤几乎无法愈合。 

在体制内，同事都是相对固定的，而且很有可能是一辈子的同事。当有了吵架经历之后，内心的隔阂感加重。 

体制内，即使对某件事情、某个同事心中跑过一万只“草泥马”，也要面带微笑。能够上位的，都是隐忍能力无比强大，在艰难中以一种平和的情绪去应对挑战。 

四、不斗，其实是最好的战斗。职场就是利益关系，其他的都是虚的。你的一切行动，都要围绕个人的提拔进步展开，不到一定层次，你说牺牲奉献都少有人理你，这就是政治。 

所以，要与人为善、左右逢源，争取关键领导的支持以凝聚动力，要安抚同事情绪以避免阻力，对竞争者那就要敢于亮剑以直面压力。 

如果把心思都拿来应付单位的人事关系，那其实挺可笑。因为你工作的目的不是为了把人斗过，而是把事做好、把自己的人做好，让自己得到越好、越来越好的发展。 

单位原来有位前辈，人非常能干，但也非常谨慎。他非常敬业，对周围人非常客气和尊重。但他总是与人保有一定距离，从不过度参与单位的事。在别人为一个职务争得头破血流的时候，他气定神闲，主动找领导沟通想法，反而得偿所愿。 

曾几何时，我对工作严格要求，总是力求要求自己做到尽善尽美，我会主动加班，超额完成工作，领导习惯性“快鞭打牛”，最后，我感到很疲惫，因为很多工作都累积到了我这里。最后得贵人指点，从自身上找到问题的症结，终于得以解脱。