乡村振兴，是一个呼唤人才同时造就人才的舞台。只有形成良好的干事创业环境，才能让招聘到村工作的大学生留得住、干得好，让他们在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。 

高平市扎实推进“乡村振兴万人计划”落地见效，充分挖掘编制资源，公开招考本科及以上学历大学生到村工作，实现了村村全覆盖。破解保障管理难题，配套出台15项措施，推动“乡村振兴万人计划”，让招聘到村工作大学生“有根”有为。 

三重保障、三级谈心、政治激励破解留人难，让“小剧场”变“大舞台”。“三重保障”增强归属感，第一重“保障能生活”，通过集体宿舍、集体租房等方式让招聘到村工作大学生“能住下、能住好”；第二重“保障能安心”，把招聘到村工作大学生全部纳入工会，共同参加工会活动；第三重“保障能安家”，对非高平籍的招聘到村工作大学生申报公租房，新购住房发放补贴。“三级谈心”增强存在感，组织市乡村三级书记和招聘到村工作大学生座谈交流，提升“被关注度”和工作热情。“政治激励”增强认同感，建立从村级后备干部、村“两委”干部招聘到村党组织书记的递进培养机制。 

定岗定责、导师帮带、实战实训破解育人难，让“小角色”变“大把式”。坚持严管厚爱结合、培训实践贯通，优化成长路径，解决本领恐慌、“职业迷茫”难题。定岗定责“压担子”，招聘到村工作大学生“双向选岗”定村，到村后全部担任党组织书记（村委会主任）助理，帮助熟悉市情乡情村情民情。导师帮带“架梯子”，各乡镇全部成立“新生代培养办公室”，在全市择优为每名招聘到村工作大学生安排1名科级干部、1名乡镇干部、1名优秀农村党组织书记“三对一”帮带。实战实训“引路子”，以高平“智创城”为基地，打造具有现场教学、直播实践等功能的实训基地，分批开展实战实训，让他们有更多认识、参与乡村振兴的渠道。建立鼓励创业、容错纠错、“路演”展示等机制，各乡镇成立功能性党支部，引导他们发挥优势，创新创业。 

融入大局、发挥优势、健全机制破解用人难，让“小心愿”变“大情怀”。组织新生代“小分队”，参与创建国家级文明城市、护林防火等中心工作志愿服务，引导招聘到村工作大学生快速融入乡村振兴发展大局。创办内部期刊《长平新青年》，举办创业大赛、演讲比赛、短视频大赛、直播带货大赛、乡村日记大赛，引导招聘到村工作大学生发挥专业特长。组织开展“进千户、访万人”大调研，为农村留守儿童、孤寡老人解难题、办实事，通过助圆招聘到村工作大学生“小心愿”，培育招聘到村工作大学生家国“大情怀”，架起干群“连心桥”。在一次次“被关注”“被关心”“被感动”“被成就”中，让招聘到村工作大学生了解农业、爱上农村、爱上农民。

作者：毕海霞，来源：《山西日报》