在体制内工作，留痕是一种常见的要求，也是一种保护自己的方式。但是，留痕并不是事无巨细，也不是无所不留。那么，我们应该如何判断何时要留痕，何时又不要留痕呢？ 

一般来说，以下几种情况需要留痕： 

-与钱财相关的事情。 

这是最容易引起纠纷和争议的事情，也是最容易被人利用和诬陷的事情。无论是收支、报销、采购、拨款等，都要有清晰的记录和凭证，以免出现误会或者被人甩锅。 

-与领导指示相关的事情。 

这是最容易影响工作效果和评价的事情，也是最容易被人忽视和遗忘的事情。无论是领导下达的任务、批示、意见等，都要有文字或者语音的记录，以便及时执行、反馈和汇报。 

-与重要文件相关的事情。 

这是最容易出现遗失和损坏的事情，也是最容易被人篡改和伪造的事情。无论是公文、合同、协议等，都要有原件或者复印件的保存，并且进行归档分类，以便查阅和核对。 

-与工作成果相关的事情。 

这是最容易展示自己能力和价值的事情，也是最容易被人抢功和抹黑的事情。无论是项目、活动、培训等，都要有图片、视频、报告等形式的证明，并且进行总结评估，以便提升和分享。 

如何留痕呢？秘籍来了： 

1.做事之前微信请示，做完之后微信告知。当然具体操作要因时制宜，不能一个模式生搬硬套。 

2.发出去的终版文件设置只读模式或者发送PDF格式。如果别人可能会修改，我们需要先另存，可以证明要修改之人非无心而是有意为之。含各种手写内容的表格签完复印一份留底。 

3.建议换手机时选择内存大的手机，体制内工作，各项数据、文件、照片多得数不胜数，手机内存很容易告急。养成随时拍照的习惯，干了啥一定要拍照，有纸质版的分档存好。 

4.能微信打字就打字，不要发语音，不要用微信语音通话，一定要用电话录音。自用手机优先选择华为或其他安卓手机，因为ios系统没办法电话录音。 

5.所有经手的文件材料，一个材料一个文件夹，里面有文件，有电子档存电子档，无电子档就扫描，签批件必扫描存进去，别人交过来的材料也要存进去，包括自己做的内容全部存进去。这样一个文件夹里，就是整个工作的完整流程，领导签批﹣办理﹣报送。扯皮？不存在的！整个工作痕迹给你找出来，打死不背锅。 

那么，何时不要留痕呢？一般来说，以下几种情况不需要留痕： 

-与个人隐私相关的事情。 

这是最容易引起尴尬和不快的事情，也是最容易被人利用和攻击的事情。无论是家庭、感情、健康等，都不要轻易透露给他人，并且删除或者加密相关的信息，以免被人窥探和利用。 

-与内部沟通相关的事情。 

这是最容易引起误解和争执的事情，也是最容易被人曲解和利用的事情。无论是同事间的交流、讨论、建议等，都不要轻信网络传播，并且注意措辞和态度，以免被人断章取义和挑拨离间。 

-与未确定相关的事情。 

这是最容易引起困惑和失误的事情，也是最容易被人利用和指责的事情。无论是计划、方案、预算等，都不要轻易公开或者承诺，并且保持灵活和变通，以免被人钻空子和追究责任。 

总之，在体制内工作，何时要留痕，何时又不要留痕，并没有一个固定的标准和答案。我们需要根据具体的工作内容、目标和环境，灵活地运用留痕原则和方法，既要避免形式主义和官僚主义，又要避免随意性和注意隐秘性。只有这样，我们才能做好工作，为经济社会发展作出贡献。